Если руководитель очень хочет прибыли, прибыль для него - главное, а сотрудники тормозят процесс ее получения, руководитель еще меньше заботится о сотрудниках, а те совершенно перестают его уважать.

Звучит очевидно, однако, этому было посвящено серьезное исследование.

Удивительным оказалось то, что, если и сотрудники, и руководители нацелены на прибыль, то их отношения и взаимное уважение нисколько не улучшаются - хотя, казалось бы, они преследуют одну цель и движутся в одном направлении. Тем не менее, наиболее сбалансированная команда складывается там, где учитываются социальные и экологические аспекты, а не только финансовые.

(То есть, если все в офисе хотят победить и заработать, это еще не значит, что вы - одна команда. Возможно, вы бежите в одном направлении, толкаясь локтями и тормозя друг друга)

https://www.baylor.edu/mediacommunications/news.php?action=story&story=211538

Supervisors Driven By Bottom Line Fail To Get Top Performance From Employees, Baylor Study Says

WACO, Texas (July 25, 2019) – Supervisors driven by profits could actually be hurting their coveted bottom lines by losing the respect of their employees, who counter by withholding performance, according to a new study led by Baylor University.